Suggerimenti per creare una buona atmosfera al lavoro

Suggerimenti per creare una buona atmosfera al lavoro

Nel nostro posto di lavoro, normalmente trascorriamo più di un terzo della giornata. Non pensi che sia essenziale avere un buon ambiente di lavoro per essere più felici? Gli esperti in risorse umane e psicologia concordano sul fatto che la positività nell’orario di lavoro aumenta la motivazione e quindi la produttività dell’azienda.

Non si tratta sempre di produrre e produrre di più, essere a proprio agio sul posto di lavoro è molto importante per la tua salute, aiuterà la tua concentrazione e farà passare prima la giornata e quindi andare a lavorare è una motivazione per promuovere il tuo profilo professionale verso il successo. Ecco perché oggi vi raccontiamo alcuni trucchi per creare una buona atmosfera al lavoro.

Suggerimenti per un buon ambiente di lavoro

Prenditi cura dello spazio di lavoro

Se devi iniziare da qualche parte, è con lo spazio di lavoro, è molto importante avere un ambiente di lavoro ben illuminato e ventilato, con una temperatura gradevole per tutti (tra i 21 e i 25º). Non dimenticare l’organizzazione e la pulizia perché influenzeranno il nostro stato emotivo e la nostra produttività.Per essere corretti, è importante fornire ai dipendenti spazio e materiale per farlo correttamente. Anche avere messaggi positivi o una decorazione a proprio piacimento sulla tavola sono buoni alleati.

Aree di sosta

Costruire spazi di riposo accoglienti e confortevoli. Se pensiamo che lavorando 8 ore senza sosta siamo più produttivi, ci sbagliamo, secondo uno studio del 2014 dell’Università di Toronto, il tempo ottimale per massimizzare la produttività è di 17 minuti di riposo per ogni ora di lavoro intenso.

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Indubbiamente le pause sono fondamentali per ridare ossigeno alla mente e separare per qualche minuto la visuale dallo schermo, è stato dimostrato che non fermarsi ogni tanto per fare delle pause diminuisce notevolmente la capacità di attenzione e di logica.

Con lo scopo di migliorare la produttività e il benessere dei tuoi dipendentimolte aziende hanno allestito una stanza dove fermarsi a riposare, parlare e staccare un po’ dal lavoro insieme alla caffettiera, in alcune poltrone o negli hobby.

Favorire l’autonomia e la fiducia

Il la fiducia è la chiave per generare impegno, ma è sempre un aspetto molto difficile del lavoro in azienda. A volte è meglio un voto di fiducia nel lavoratore, e lasciarlo lavorare con autonomia e libertà piuttosto che avere qualcuno costantemente al di sopra del suo lavoro. In questo modo ti sentirai più valorizzato e apprezzato, consentendo uno spazio di lavoro tranquillo dove il lavoratore non si sente sotto pressione o spiato.

comunicazione e rispetto

Gli esseri umani sono comunicativi per natura e a buona comunicazione basata sul rispetto È essenziale che esista un buon ambiente di lavoro. Certo, è ingenuo pensare che tutti in un’azienda possano andare d’accordo, ma sì, puoi. promuovere valori come tolleranza, armonia e rispetto in modo che si consumi un clima di buona energia e di pensiero positivo.

Questo include anche a buona comunicazione tra i diversi livelli gerarchici. Il rispetto tra dipendenti e superiori deve essere reciproco e un dialogo sano e dinamico può essere la chiave per risolvere efficacemente ogni giorno ostacoli o incomprensioni. Un feedback costruttivo in tempo farà risparmiare tempo e sforzi a tutti.

sii sempre grato

Con tutti, anche se ti hanno aiutato o semplicemente fatto il loro lavoro, se sei tu che l’hai ricevuto, ringraziare. Questo dimostra che apprezzi il loro ruolo e che sono nella tua squadra, vorresti che lo facessero anche con il tuo lavoro? Pensaci e troverai la risposta.

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La cooperazione non è competizione

Lavorare è difficile, e lo è ancora di più quando non hai una buona squadra alle spalle. Pertanto, per svolgere un buon lavoro è importante avere una buona squadra. Rendere tutti i lavoratori consapevoli che lo sono remando nella stessa direzione, all’interno della strategia aziendale.

può essere proposto dinamiche e tecniche di ludicizzazione per incoraggiare la motivazione al lavoro, ma è meglio evitare la competizione tra compagni di squadra, tutto ciò che può favorire conflitti e problemi all’interno di una squadra è meglio scommettere su altre tecniche.

celebrare i risultati

Normalmente comunichiamo solo pessimi risultati, per cercare miglioramenti, ma è anche molto importante condividere la buona notizia con l’intera azienda. Festeggia i traguardi raggiunti senza perdere la visione del lavoro e la voglia di eccellere verso nuovi traguardi sempre crescenti.

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