Licenziamento ingiusto, cos'è e come agire?

Licenziamento ingiusto, cos’è e come agire?

Immagina la situazione che ti presento di seguito. Un giorno arrivi al lavoro e senza preavviso, la tua azienda decide di rinunciare ai tuoi servizi senza che tu abbia la minima idea che questo sarebbe successo, come rimani? Non essere spaventato o preoccupato, se questo è successo, forse stai affrontando un Licenziamento ingiustoe hai ancora tempo per agire.

Indice dei contenuti:

Che cos’è un licenziamento ingiusto?

Quando si parla di licenziamento ingiusto si intende quando un’azienda decide di licenziare un proprio dipendente senza motivo o giusta causa. Ad esempio, prima della scadenza del contratto.

Quando un dipendente viene licenziato e ritiene che non sussistono giustificati motivi per cui l’azienda lo abbia licenziato dal posto di lavoro, al momento della firmare l’avviso di licenziamentoè necessario che accanto alla firma appaia un “non conforme”. In questo modo sarai in grado di eseguire reclami futuri.

Una volta che l’avviso di licenziamento è firmato con un “non conforme”, la prima cosa da fare è presentare una votazione di conciliazione presso la magistratura del lavoro. Questo processo è fatto cercare di raggiungere un accordo tra dipendente e aziendae quindi evitare di ricorrere alla via giudiziale.

Durante questo processo di accordo, il dipendente Dovrai dimostrare che le ragioni o le motivazioni per cui l’azienda afferma di averti licenziato non sono conformi alla realtà. D’altra parte, il Attività commercialedovrai esplicitare esplicitamente, sia nella lettera di licenziamento che nell’atto di conciliazione, i motivi o le cause per cui il lavoratore viene licenziato.

Ma per quali ragioni possiamo trovarci di fronte a un licenziamento ingiusto?

Motivi o cause di un licenziamento ingiusto

Cosa rende un licenziamento ingiusto? Ci sono diversi motivi e ragioni che fanno considerare un licenziamento ingiusto. Commentiamoli.

1# Mancato rispetto dei requisiti di legge per il licenziamento

La procedura di licenziamento è raccolti entro gli articoli 51-55 della legge. Dobbiamo tenere conto che ogni tipo di licenziamento ha determinate caratteristiche e protocollo per il licenziamento. Tuttavia, in tutti loro, devono essere soddisfatti quanto segue:

  • presentare il lettera di licenziamento per iscritto e a mano.
  • Segnala il motivazioni e ragioni per cui è in corso il licenziamento.
  • Data in cui il suddetto licenziamento diventa effettivo.
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2# Le ragioni e le motivazioni addotte dalla società non giustificano il licenziamento

Quando le ragioni e le specifiche motivazioni che l’azienda adduce al lavoratore licenziante non sono sufficientemente giustificate, il lavoratore ha diritto di impugnazione per ingiusto licenziamentopoiché è la tua parola contro quella dell’azienda.

3# Quando si ritiene che il licenziamento sia effettuato per motivi discriminatori

Oltre ai due motivi sopra citati, vi sono altri tipi di motivi che fanno ritenere ingiusto un licenziamento, e questi possono essere conosciuti come discriminatorio.

  • Di razza, età o sesso.
  • Di violazione dei diritti fondamentali o le libertà pubbliche.
  • Di violare le condizioni dei rappresentanti dei lavoratori.
  • Di violare qualsiasi diritto relativo alla maternità e conciliare la vita familiare con il lavoro.

Cosa succede se si procede al licenziamento con una delle cause di cui ai punti precedenti? Se questo è il caso, il il licenziamento sarà nulloPertanto, il lavoratore avrà diritto alla reintegrazione. Nel caso in cui l’azienda non sia disposta a riportare il dipendente al suo posto di lavoro, deve pagargli un compenso.

Successivamente approfondiremo questo argomento, poiché è della massima importanza sia per il lavoratore che per l’azienda.

Conseguenze del licenziamento ingiusto

Come abbiamo commentato nell’ultimo paragrafo del punto precedente, nel caso in cui si accusi di un licenziamento ingiusto, il datore di lavoro ha 5 giorni per reintegrare il dipendenteo, al contrario, risarcirlo.

Si tenga presente che se l’azienda, trascorsi 5 giorni dal licenziamento, non ha risposto, significa che non accetta nessuna di queste due condizioni. Ma cosa succede se accetti uno di questi casi? Vediamolo.

1# Quando l’azienda decide di reintegrare il dipendente

Nel caso in cui l’azienda opti per l’opzione di reinserimento del lavoratore, deve farlo con il stesse condizioni di lavoro che avevi prima di essere licenziato. Inoltre, devono essere pagati quelli denominati “salari di elaborazione”, ovvero i giorni corrispondenti dal momento del licenziamento fino alla sua reintegrazione, ovvero, in caso di ricorso ai tribunali, dal momento in cui il giudice ha emesso la sentenza di licenziamento ingiusto. Tuttavia, nel caso in cui il lavoratore abbia già ricevuto un compenso, dovrebbe restituire lo stipendio di lavorazione.

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Un altro fattore da tenere in considerazione è che se l’azienda è disposta a farlo reintegrare il dipendente, è necessario comunicarlo entro 10 giornie anche, di farlo alle stesse condizioni e preservando l’anzianità ei diritti che il dipendente aveva prima di essere licenziato.

Ma bisogna fare attenzione, poiché ci sono stati casi di riammissione irregolare, cioè il lavoratore non è stato riammesso nelle stesse condizioni di prima, e quindi ha diritto di ricorrere in giudizio. In questo modo non sarai riammesso ma avrai diritto al risarcimento.

2# Quando l’azienda decide di risarcire il dipendente invece di reintegrarlo

Un indennizzo per licenziamento ingiusto equivale a 33 giorni di stipendio per anno di lavoro, a partire dalla Riforma del Lavoro del 12 febbraio 2012. Prima della riforma, l’indennità per licenziamento ingiusto era di 45 giornate lavorative all’anno, fino ad un massimo di 42 mensilità. Perché è importante considerare questa riforma?

Nel caso in cui il contratto di un lavoratore sia iniziato prima della riforma e sia terminato dopo di essa, vi sarà un periodo in cui si applicano 45 giorni all’anno di lavoro e l’altro è di 33 giorni.

Una delle domande più frequenti poste dai dipendenti è la diritto alla disoccupazionee sì, infatti, quando si procede ad un licenziamento ingiusto, si ha diritto anche alla disoccupazione, ma purché i requisiti imposti dal Servizi pubblici statali per l’impiego.

Come agire contro un licenziamento ingiusto?

Quando un dipendente viene licenziato, senza dubbio la prima cosa da fare è valutare le cause, i motivi e le ragioni da coloro che lo hanno licenziato dal suo lavoro, e se questi sono giustificabili, ragionevoli e obiettivi. In questo modo, puoi valutare se si tratta di un licenziamento ingiusto o meno.

Nel caso in cui il dipendente non ritenga valide o giustificate ragioni per il suo licenziamento e ritenga che l’azienda abbia agito in modo improprio, deve procedere come segue.

Di fronte a un licenziamento ingiusto, il dipendente ha due opzioni, accettarlo o non accettarlo. Se accettarloavrà 15 giorni per presentare domanda di disoccupazione. Ma nel caso non essere soddisfatto con il licenziamento, devi firmare la documentazione presentata dall’azienda come “non conforme”al fine di avviare un’azione legale.

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È importante tenere presente che hai 20 giorni lavorativi per impugnare il licenziamento e 12 mesi per richiedere ciò che l’azienda deve al dipendente.

Se il dipendente ha già preso una decisione in merito al punto precedente, deve presentare la sua censura in Servizio di mediazione, arbitrato e conciliazione. Fatto ciò, il dipendente e l’azienda verranno convocati per cercare di raggiungere un accordo. Nel caso ciò non fosse possibile, il dipendente ha 20 giorni di tempo per sporgere denuncia in tribunale.

Sarà quindi il giudice a decidere se si tratti o meno di un ingiusto licenziamento. In tal caso, il lavoratore avrà diritto a a compenso.

Come calcolare l’indennità per licenziamento ingiusto?

Nel post si è già ricordato che dopo la riforma del 12 febbraio 2012 l’indennità per licenziamento ingiusto è passata da 45 giorni all’anno lavorati a 33 giorni e con un massimo di 24 mensilità. E che, inoltre, i dipendenti con anzianità di servizio prima della riforma del lavoro, devono calcolare questa retribuzione in due sezioni.

Vuoi calcolare l’indennità che riceveresti in caso di licenziamento ingiusto? Di seguito sono elencate le operazioni da eseguire.

È una regola del tre. Se per 12 mesi lavorati hai diritto a 33/45 giorni per X mesi lavorati, hai diritto a X giorni. In questi giorni devono essere moltiplicati per lo stipendio giornaliero e sapremo già il compenso che abbiamo.

Importante, il compenso non deve superare il limite di 42/24 mensilità. Se li supera, dovremo tener conto solo fino a questo limite.

Hai ancora domande sui licenziamenti ingiusti? Non esitate a dircelo e cercheremo di risolverli.

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