Differenze tra capo e leader (con infografica)

Differenze tra capo e leader (con infografica)

La figura del boss è sempre stata associata a qualcosa di negativo; quella persona che ci controlla sul lavoro, che ci dice quando qualcosa non va, a cui abbiamo paura di dire che abbiamo bisogno di qualcosa… Negli ultimi anni, però, forse per l’introduzione nel mercato del lavoro delle nuove generazioni con altri ideali; più aperti, che hanno visto e vissuto le esperienze lavorative dei loro genitori… hanno portato un po’ di aria fresca e hanno cominciato a parlare del “capo ideale”, o chiamato altro; capo. Qualcuno che cambia il modo di gestire un’azienda, che si è evoluto e applica tecniche e psicologie più efficaci. Ma quali sono i differenze tra un capo e un leader Per scopi pratici?

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  • Un capo si premia

Un capo raramente si assumerà la responsabilità dei suoi errori, ma si prenderà tutte le medaglie per i risultati. Non ammetteranno di aver sbagliato in un dato momento, di non ricordare qualcosa o di aver preso una decisione che si è rivelata sbagliata; la colpa ricadrà sugli altri.

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  • Un leader premia gli altri

Il leader è consapevole che gli errori devono essere ammessi per imparare da essi e non ripeterli più. Un leader non si prende il merito del suo lavoro da solo, ma lo condivide con gli altri perché sa che il lavoro è una squadra e in nessun caso lui solo ha potuto svolgere un compito per l’azienda, anzi è grazie alla collaborazione di tutti in ogni parte della catena.

Differenze tra un capo e un leader (con infografica) - wetbweo

Il capo ha un bell’ufficio, lontano dal caos e dalla frenesia dell’ufficio, dove non è facilmente accessibile. Non è presente nel lavoro quotidiano, quindi la sua visione di come funzionano le dinamiche di lavoro è distorta e non rappresenta la realtà, ma risponde piuttosto a una percezione che prende a distanza. È più difficile potergli parlare dei progressi e dei problemi perché devi metterlo in una situazione e nel contesto di troppe cose.

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  • Un leader è il tuo collaboratore

Un leader può essere anche il tuo superiore, perché ha più esperienza di te, più responsabilità… ma si siede con i suoi collaboratori ed è in contatto con loro; per risolvere insieme problemi, per fornire soluzioni e nuove idee a seguito della loro esperienza e per fungere da supporto invece di essere la figura che ti rende tutto più difficile.

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Le differenze tra un capo e un leader (con infografica) - crescono

  • Un capo usa le persone

Uno dei segni principali che il tuo superiore è un capo e non un leader è quando lo vedi trattare le persone come “indispensabili” per l’azienda. È una pratica molto comune nei capi; “Se non puoi fare il lavoro, lo farà qualcun altro.” Spesso usano quell’espressione come scusa per costringere le persone a fare più di quanto dovrebbero e chiarire che ogni volta che non possono fare tutto, qualcun altro può venire a sostituirle.

  • Un leader fa crescere le persone

Un leader scommette sui suoi dipendenti e si mette nei loro panni. Non richiede livelli di lavoro che non lascino spazio all’apprendimento e alla creatività. Quando un leader vede che un dipendente sta fallendo in alcune cose, la sua prima reazione non è minacciare di licenziarlo e cercarne un altro, ma aiutarlo e chiedersi se quella persona è nelle condizioni di lavoro giuste per svolgere correttamente il suo compito.

Differenze tra un capo e un leader (con infografica) - paura

Il capo proietta un’autorità basata su uno stato di superiorità nei confronti dei suoi dipendenti. Puoi sorridere un minuto ed esplodere il prossimo. Le loro risposte sono autorevoli piuttosto che collaborative. La sua opinione è l’unica che conta e la impone a quella degli altri senza ascoltare ciò che possono offrire. Con un capo non si instaura un rapporto di fiducia perché manca la comunicazione: non è il tipo di persona a cui ti avvicineresti per discutere di un problema o per chiedere consiglio, perché sai che questo può andare contro di te e che lo farai trova un tocco di attenzione invece di una mano tesa.

  • Un leader evoca rispetto e fiducia

L’autorità autentica viene dal rispetto della persona. Il leader si guadagna il rispetto quando si impegna nel lavoro invece di dare ordini, quando mostra ai colleghi che si può parlare con sicurezza e senza timore di essere rimproverati per avere un’opinione diversa o per non aver fatto esattamente quello che voleva .. era stato detto; il leader apprezza l’audacia e l’innovazione. Il leader è noto, i suoi colleghi sanno com’è perché possono stabilire una comunicazione fluida.

Differenze tra un capo e un leader (con infografica) - lavoro

  • Un capo si concentra sul lavoro e sugli errori

L’obiettivo principale di un capo è portare a termine le cose; tendono ad avere la percezione che più sono fatti, più progressi sono fatti, ma poi spendono energie per sottolineare tutto ciò che è andato storto, senza fermarsi a pensare a cosa non va nel processo; è un problema di qualcun altro.

  • Un leader si concentra sulle persone e sulle soluzioni

Il leader non solo cerca cose da fare, ma ha anche il compito di rafforzare e motivare la sua squadra. I veri leader prendono l’iniziativa per migliorare le cose, piuttosto che concentrarsi solo sul sottolineare cosa c’è che non va.

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Differenze tra un capo e un leader (con infografica) - a breve termine

  • Un capo pensa a breve termine

Le decisioni prese dai capi risolvono problemi presenti ma non futuri. Nella maggior parte dei casi, si tratta di disposizioni di routine che implicano pochi rischi per l’azienda. Il capo non ci pensa due volte prima di anteporre i benefici economici quotidiani ai benefici a lungo termine. Per esempio; Una situazione molto comune oggi è trovare aziende che assumono stagisti che cambiano ogni X mesi per assumerne altri, e così via, evitando di pagare gli stipendi pieni e di avere persone nello staff. Senza rendersi conto che nel lungo periodo ciò incide sulla produttività dell’azienda; che devi perdere tempo a insegnare costantemente ai nuovi dipendenti da zero.

  • Un leader pensa al futuro

Le decisioni che prende un leader non hanno effetti immediati, ma sono piuttosto un impegno per miglioramenti che arriveranno nel tempo. Per esempio; che i loro lavoratori acquisiscano nuove conoscenze sul lavoro è un vantaggio, conoscono la filosofia dell’azienda e stanno anche imparando cose nuove, con le quali diventano la migliore risorsa a lungo termine. Un leader non pensa di licenziare qualcuno pochi mesi dopo essere entrato in azienda per risparmiare tasse o stipendi, tra le altre cose; sa che addestrare di nuovo qualcuno è dannoso e rappresenta una perdita di tempo fino a quel momento trascorso con il lavoratore in questione.

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Il capo è colui che deve essere sempre al centro dell’attenzione; cogliere ogni occasione per spiegare qualcosa su di lui, sulle cose che ha fatto e quanto successo ha avuto. Le loro opinioni sono generalmente le migliori; le opinioni degli altri sono screditate. È anche comune che un capo si presenti ai dipendenti come una vittima; il tuo tempo è più importante, i tuoi problemi sono più grandi o le tue preoccupazioni sono le uniche valide.

  • Un leader dice “Noi…”

Il leader fa un passo indietro per far uscire il meglio della sua squadra e riconoscerlo. Non parla costantemente di se stesso, ma ne chiede agli altri. Ciò implica che le loro opinioni contano per te, che ritieni che possano fornirti più conoscenze invece di essere un ostacolo ai tuoi obiettivi. Così come abbiamo già detto che il leader è coinvolto nel lavoro di squadra, questo significa che non si pone in una posizione di vittima; altri lo vedono soffrire o godere in pari condizioni.

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  • Un capo “sa come si fa”

Il capo si vanta sempre di come si dovrebbe fare una cosa, mette in chiaro che lui sa come farlo e che se può, lo possono fare anche gli altri. Ma raramente, se non mai, viene visto fare ciò che dice di sapere fare. D’altra parte, il modo corretto di fare le cose è tuo, anche se non lo insegni. Altre variazioni del processo che cercano di migliorare sono disapprovate perché sono modifiche a qualcosa che “funziona già”.

  • Un leader “mostra come farlo”

Il leader sa come si deve fare una cosa e perché anche gli altri lo sappiano, lo fa con loro; Mostra loro le sue tattiche, i suoi metodi, le sue linee guida e lascia che gli altri li eseguano con lui. Nel processo, inoltre, c’è la possibilità che il leader impari qualcosa di nuovo sul modo in cui gli altri svolgono lo stesso compito.

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Le differenze sono chiare e, a seconda che tu abbia un leader o un capo nella tua azienda, determinerà, in larga misura, cosa puoi contribuire come individuo. C’è uno studio, The Peter Principle – Quando le cose vanno male, che è stato scritto negli anni ’60 e si occupa di management e psicologia nell’ambiente di lavoro. Il suo autore, il dottor Laurence J. Peter, ha dedotto dai dati ottenuti che i dipendenti tendono ad aumentare il proprio livello di incompetenza quando si trovano in un ambiente di lavoro in cui viene promossa la gerarchia. L’essenza della gerarchia illustra una tendenza che promuove una squadra fratturata e con prestazioni insufficienti in cui i membri sono responsabili nei confronti di un leader e vedono le loro capacità diminuite; non sono in grado di svolgere efficacemente i propri compiti.

Sappiamo che trovare leader è difficile, e che sul lavoro non è sempre tutto roseo, ma in molte aziende è necessario che i superiori trovino un equilibrio il più vicino possibile al leader; Probabilmente risparmierebbe un sacco di problemi. In Tektankabbiamo abbracciato l’innovazione nelle risorse umane per creare aziende migliori; anche tu puoi diventare un leader con gli strumenti necessari.

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Differenze tra un capo e un leader (con infografica) - capo contro leader

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