Demotivazione lavorativa: un problema per l'azienda e per il lavoratore, come superarlo?

Demotivazione lavorativa: un problema per l’azienda e per il lavoratore, come superarlo?

È lunedì e stai già pensando al weekend? Se le domeniche pomeriggio sono un incubo per te, già pensando all’inizio della tua giornata lavorativa, e cerchi delle scuse per non andare al lavoro… se fai ripetutamente tardi in ufficio… se accendi il computer e quando vedi la mailing list non sai da dove cominciare… Attento! Stai entrando in una fase di demotivazione al lavoro.

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Le cause della demotivazione al lavoro

Per identificare alcune cause, dobbiamo prima capire il comportamento umano e cosa fa sentire una persona frustrata in un dato momento. Le nostre azioni nella vita sono generalmente orientate agli obiettivi.; cucinare meglio, ballare meglio, lavorare meglio… Avere degli obiettivi ci tiene occupati e anche motivati; Abbiamo un obiettivo e vogliamo raggiungerlo. Il lavoratore motivato mette tutti i suoi sforzi per raggiungere l’obiettivo che si prefigge e, in caso di lavoro, gli obiettivi sono anche a vantaggio dell’azienda.

Così stabilendo a processi che ogni lavoratore assume mentalmente: ho un’idea, la trasformo in un obiettivo, mi istimo a realizzarla e alla fine la realizzo. Cosa può succedere in questo percorso che fa perdere motivazione alla persona e non raggiunge l’obiettivo? Vedremo i principali eventi che sono stati identificati come cause di demotivazione al lavoro:

  • Stagnazione o mancanza di progresso: è molto comune trovare lavoratori che da anni svolgono lo stesso compito senza che gli venga assegnato nulla di nuovo da fare, o senza la fiducia per svolgere altre posizioni o collaborare con altri team. Il monotonia e il mancanza di partecipazione in altre aree dell’azienda fanno sentire al dipendente che il suo sviluppo professionale è stagnante e che non ha più nient’altro da offrire. Questa mentalità limita la creazione di nuove iniziative e idee.
  • Scarsa comunicazione o comprensione con i ranghi più alti e colleghi: Questo è forse il più ricorrente. Il problema si aggrava quando non c’è solo una mancanza di comunicazione, ma anche il timore di realizzarla; paura per quel che si dirà, se vi porterà ripercussioni, ecc. Quando i capi non ascoltano né apprezzano le idee dei propri dipendenti si crea un clima di insicurezza, il dipendente non si sente a proprio agio nel dare la sua opinione e il silenzio parla da sé, peggiorando la situazione.
  • La remunerazione economica: quando iniziamo in un sito forse non è la nostra prima preoccupazione, pensiamo prima di tutto a dimostrare quanto valiamo e renderlo visibile. Ma con il tempo speriamo che il nostro lavoro e il nostro impegno vengano ricambiati alla fine del mese nel nostro libro paga. Una delle principali cause di disaccordo e fastidio in termini di remunerazione è il fatto che quando iniziamo in azienda svolgiamo alcuni compiti specifici ma man mano che andiamo avanti l’elenco dei compiti aumenta perché siamo già in grado di assumerci maggiori responsabilità. Tuttavia, il compenso che riceviamo per questo non aumenta allo stesso tasso. È allora che il lavoratore inizia a trovarlo ingiusto dover dare così tanto per così poco e trascura o non mostra lo stesso livello di responsabilità per il lavoro.
  • Mancanza di fiducia e accordo con l’azienda e i suoi leader: la sfiducia nei nostri leader è un grosso problema perché implica la perdita di rispetto per loro. È essenziale che i lavoratori siano convinti della capacità di guidare e della preparazione per la posizione dei loro leader. In caso contrario, non sentiranno mai rispetto per le loro opinioni o le loro linee guida, rendendo inutile o inutile il lavoro che devono svolgere. contro i suoi principi. Il disaccordo su come vengono fatte le cose è un’altra causa di demotivazione; Sentirsi a proprio agio con la filosofia dell’azienda e con il suo modo di lavorare è una delle chiavi per rimanere motivati.
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La demotivazione al lavoro è un problema per il lavoratore e per l’azienda

È importante, soprattutto per i datori di lavoro, capire che la demotivazione dei propri dipendenti è qualcosa che influenzerà direttamente la loro attività. La produttività di un’azienda può essere ridotta fino al 40% quando i dipendenti non si sentono a proprio agio al tuo lavoro. Quando una persona si sente demotivata, non può dare il meglio di sé e con il suo cattivo atteggiamento può influenzare l’ambiente di lavoro dell’intera organizzazione.

La demotivazione al lavoro, quindi, non è solo patrimonio dei dipendenti, ma anche dei quadri, anche manager e imprenditori possono essere colpiti e devono essere ritenuti responsabili. D’altra parte, aspettarsi che i propri dipendenti siano motivati ​​al 100% a tutte le ore del giorno è surreale, poiché è praticamente impossibile che ciò accada. Oltre ai fattori legati all’ambiente di lavoro che influiscono sulla motivazione, ci sono anche fattori e ragioni personali, che tutti affrontiamo ad un certo punto della vita.

Le chiavi per superare la demotivazione al lavoro

Demotivazione lavorativa: un problema per l'azienda e per il lavoratore, come superarlo?  - facce felici min

Per superare questa situazione è necessario, come abbiamo visto, che sia il lavoratore che il datore di lavoro contribuiscano. Il primo gettone, però, deve essere spostato dall’imprenditore; iniziare favorendo uno spazio in cui i dipendenti si sentano a proprio agio.

  • Mostra interesse per le persone: l’azienda non vive solo di risultati numerici. Il riconoscimento, la valorizzazione del lavoro svolto dalle persone che lavorano in azienda è fondamentale per farle sentire ascoltate e valorizzate.
  • Concordare i cambiamenti nell’azienda: È risaputo che la resistenza al cambiamento è uno dei fattori che produce il maggior rifiuto tra i dipendenti. Il coinvolgimento del personale e l’attuazione graduale dei cambiamenti aiuta le persone ad accettarli in modo positivo.
  • Motivare il personale con piani di formazione personalizzati: Quando le carriere professionali sono pianificate all’interno delle organizzazioni, crediamo di avere più possibilità di migliorare e avanzare nel nostro lavoro. I nostri sforzi e le nostre motivazioni saranno maggiori se miglioriamo la nostra posizione in azienda.
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