Conseguenze per il lavoratore a fronte di un licenziamento volontario

Conseguenze per il lavoratore a fronte di un licenziamento volontario

Un dipendente, nonostante il contratto di lavoro che ha sottoscritto con un’azienda, può interrompere il rapporto di lavoro che intrattiene con essa, senza doverne giustificare il motivo. Così, puoi lasciare volontariamente il tuo lavoropurché sia ​​stata una loro decisione e non imposta dal datore di lavoro.

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Casi in cui non dovresti richiedere un ritiro volontario

Ci sono alcune situazioni in cui si sconsiglia di chiedere le dimissioni volontarie. Ad esempio, ci sono casi di datori di lavoro che quando non gli piace un dipendente, invece di licenziarlo direttamente, ciò che fanno è sminuire il suo lavoro. Pertanto, è il lavoratore stesso che presenta il suo congedo. Per di qua risparmiati dal dover pagare un risarcimento che gli corrisponde in caso di licenziamento da parte della società.

Altre circostanze in cui ti sconsigliamo di chiedere di andartene sono quando l’azienda:

  • Improvvisamente cambia contratto e le sue condizioni.
  • Invia alcuni dei tuoi dipendenti a un altro ufficio lontano da casa.
  • Non paga il lavoratore alla fine del mese.
  • esistere situazioni di bullismo dai colleghi o dall’azienda stessa.

Di fronte a situazioni di questo stile, consigliamo di non presentare il ritiro volontario. Esistono altri metodi per citare in giudizio l’azienda e interrompere il rapporto di lavoro pur conservando il diritto a ricevere un risarcimento e non perdere la possibilità di chiedere la disoccupazione.

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Modello di risoluzione volontaria

La legge consente di presentare il discarico in diversi modi, scritto, verbale e anche per mezzi elettronici. Tuttavia, ti consigliamo di inviare il tuo recesso per iscritto e di farne una copia per te stesso. Pertanto, presentane uno all’azienda e mantieni l’altro per evitare conflitti in futuro. Ricorda inoltre che nel caso in cui l’azienda non volesse sigillare la comunicazione, il lavoratore può inviarla tramite burofax.

L’anticipo nel licenziamento volontario

È importante tenere conto quando si vuole presentare il ritiro volontario, che bisogna farlo con a preavviso e questo sarà sempre quello indicato nel Accordo collettivo o quello concordato nel Contratto di lavoro.

Il consueto preavviso è di 15 giorni di calendario in anticipo. In caso di mancata compilazione, il datore di lavoro avrà diritto a detrarre la liquidazione per i giorni di mancato preavviso. Nel caso in cui i giorni rimanenti siano superiori alla liquidazione, l’azienda può reclamarli.

Ritira il licenziamento volontario

Una volta presentato il ritiro volontario, durante il periodo di preavviso il rapporto di lavoro prosegue, motivo per cui il dipendente può revocare le dimissioni volontarie presentata. Ma, secondo l’attuale giurisprudenza della Suprema Corte, l’azienda deve accettare il recesso, purché tale recesso non arrechi alcun danno all’azienda, come, ad esempio, che abbia già assunto un altro lavoratore. In caso di mancata accettazione senza giustificazione, si tratterebbe di licenziamento ingiusto.

Dimissioni volontarie in periodo di prova

Se vuoi richiedere il recesso volontario mentre siamo in un periodo di prova, devi tenere conto che il contratto può essere risolto senza alcuna giustificazione e senza necessità di preavviso e il dipendente avrà diritto alla liquidazione per giornate lavorate. Anche così, è consigliabile farlo anche per iscritto. Come in ogni tipo di dimissioni volontarie, non hai diritto ad alcun compenso, né alla disoccupazione.

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Conciliazione, conciliazione e compensazione per licenziamento volontario

Il lavoratore che chiede il licenziamento non ha diritto ad alcun tipo di compenso. L’azienda sarà obbligata a corrispondere al dipendente solo la relativa liquidazione per le giornate lavorate, attualizzando quelle giornate non preventivamente comunicate.

Pertanto, l’ultimo giorno di lavoro, l’azienda dovrà dare la liquidazione al dipendente, e se non è soddisfatto dell’importo indicato, dovrà firmare la transazione e scrivere “non conforme” e la data. A volte l’azienda non paga tutto ciò che è dovuto al dipendente, per questo motivo, se non sei soddisfatto della transazione, devi dichiararlo esplicitamente, poiché in questo modo, può essere rivendicato come salario non pagato.

Troviamo casi in cui l’azienda, oltre a scontare il mancato preavviso, può agire nei confronti del dipendente per danni. Un esempio potrebbe essere la violazione di una clausola di permanenza o quando è indicata nel Contratto Collettivo di Lavoro o nel contratto di lavoro.

Congedo o congedo volontario?

Chiedere un permesso il volontariato è meno rischioso del congedo. Richiedere un congedo significa che il dipendente potrà lasciare il proprio lavoro, ma manterrà la possibilità di rientrare in azienda. Tuttavia, questo assicura che torniamo al nostro vecchio lavoro. Né garantisce che ci uniamo alla stessa azienda o ufficio nel caso ne abbiano di più.

È ora di chiedere la disoccupazione dopo un congedo volontario

Una volta che hai presentato un congedo, non sei in una situazione legale di disoccupazione, quindi non puoi chiedere la disoccupazione. Lo stesso accade in caso di dimissioni.

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