Come sarà il futuro delle aziende: chiavi per lavorare dopo la pandemia

Come sarà il futuro delle aziende: chiavi per lavorare dopo la pandemia

Le persone sono sempre più consapevoli che la crisi causata dalla pandemia di COVID-19 ha cambiato per sempre il settore del lavoro. Le aziende sono state costrette ad adattarsi alle nuove tecnologie, a optare per la flessibilità del lavoro e per ambienti più aperti al telelavoro e alla conciliazione. Questa nuova normalità in cui viviamo, tra i titoli dei giornali sulle nuove varianti del coronavirus e una società stanca dei continui cambiamenti delle restrizioni sociali, ha acceso un dibattito su aspettative e paure in relazione al mercato del lavoro. Se lo vuoi sapere Come sarà il futuro delle aziende? Secondo i dati e le aspettative di lavoro dopo la pandemia, questo post è per te.

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Il lavoro ai tempi del COVID-19

Partiamo da un fatto: i lavoratori ne sono consapevoli la pandemia ha spinto la trasformazione digitale delle aziende e queste non vogliono essere retrocesse. Secondo i dati del rapporto Hopes & Fears Survey 2021, preparato da PcW sulla base di un sondaggio a cui hanno partecipato più di 32.500 persone provenienti da 19 paesi, il 77% si sente pronto a migliorare la propria formazione digitale o a riqualificarsi completamente.

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A questi dati si aggiunge quello Il 39% crede che il proprio lavoro sarà obsoleto tra cinque anni, con l’automazione che preoccupa il 60% del campione raccolto. La tecnologia, che non smette mai di lanciare nuove piattaforme e consentire nuove possibilità, ci spaventa anche se non sappiamo a chi rivolgerci quando si tratta di aggiornare le nostre conoscenze.

Sii aperto all’apprendimento di nuove abilità È necessario, essendo una delle priorità a cui molte persone hanno dedicato del tempo durante il più rigido confino, considerando il 74% degli intervistati che questo tema è una responsabilità aziendale, ma anche individuale. Certo: il 64% ritiene che la tecnologia offra più opportunità che rischi. Noi siamo tra questi!

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Il modo in cui affrontiamo il lavoro è cambiato: le persone ora richiedono maggiore flessibilità quando lavorano, richiedono una combinazione di lavoro faccia a faccia con telelavoro. Il formato ibrido È diventata la scommessa di molte aziende, che consentono il lavoro a distanza purché ci sia un minimo di ore di presenza. Quella stessa formula è difesa dal 74% degli spagnoli che hanno preso parte allo studio.

Discriminazione sul posto di lavoro: game over

quando Il 50% degli oltre 32.000 lavoratori dichiara di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro la riflessione è più che necessaria. Con portali digitali in cui ex dipendenti esprimono la loro esperienza nelle aziende senza giri di parole e influencer come Desiree Bela e Daniele Valero sensibilizzando decine di migliaia di seguaci sull’importanza della formazione su temi come l’antirazzismo e l’uguaglianza, non c’è altra opzione: l’istruzione e la diversità sono una sfida necessaria. Qui e ora.

La discriminazione frena il progresso dei lavoratori, rendendo difficile l’avanzamento in una carriera professionale o formativa, a causa dell’età, dell’etnia, del sesso e persino della classe sociale. I dati non mentono e la pandemia ha messo in luce le tensioni sociali che ancora dobbiamo affrontare. Se l’occupazione femminile è stata particolarmente colpita dalla crisi sanitaria, i più giovani temono per le opportunità di lavoro che possono scegliere a breve termine.

Le aziende stanno valutando come costruire ambienti di lavoro più diversificati, in cui il loro scopo sia reale e le loro convinzioni costantemente messe in discussione. Per essere la cosa giusta e, inoltre, per l’impatto che ciò potrebbe avere sui risultati dei tuoi account.

Le aziende devono sottolineare il loro scopo

Il 75% delle persone afferma di voler far parte di organizzazioni che enfatizzano contribuire positivamente alla società. Mentre il 54% sceglie di dare la priorità al proprio reddito, il 46% lo fa perché fa parte di un’azienda che lascia un’impronta sociale. Si tratta di sentire di avere un lavoro significativo, qualcosa che non solo i giovani chiedono…

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La complicata situazione economica degli ultimi tempi rende difficile investire risorse in tal senso, ma ricordare l’importanza di avere uno scopo è importante, soprattutto per supportare la sensibilità e la consapevolezza sociale dei propri dipendenti. Dovrebbero esserlo quelle aziende che cercano di attrarre e trattenere i migliori talenti diversificato e inclusivotenendo conto dell’importanza della flessibilità sul lavoro da molti punti di vista.

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Privacy e massimizzazione dei ricavi

Quando si parla di protezione dei dati, il 44% dei lavoratori sembra disposto a farlo per un datore di lavoro per monitorare le tue prestazioni attraverso l’uso della tecnologia, anche se il 31% è totalmente contrario. Quando si parla di dati personali i numeri cambiano e il 41% dice di non essere disposto, anche se il 35% acconsentirebbe.

Come accennato, più del 54% mette al primo posto il proprio reddito quando scommette su un lavoro, cosa comprensibile in tempi così complessi e con il paura da parte dei più giovani per le loro future pensioni. Il 61% teme che l’automazione metta a rischio il proprio lavoro, cosa che sta cercando di fermare con il formazione sulle competenze digitali nelle scuole come la nostra. L’accelerazione dei piani di digitalizzazione e l’emergere di nuovi modi di pensare e lavorare continueranno a rappresentare una sfida nei prossimi anni.

Il rapido passaggio al telelavoro dovuto alla pandemia ha consentito mantenere alti livelli di produttività nelle aziende, cosa che ha mostrato la predisposizione dei dipendenti alla formazione. Certo: non bisogna dimenticare che il digital divide c’è ancora e che i dati confermano che l’accesso alla formazione è ancora diseguale.

Migliorare l’accesso alle competenze digitali tenendo conto dei determinanti sociali è fondamentale: mentre il 46% dei lavoratori con titoli di studio più elevati afferma di avere opportunità per migliorare le proprie competenze digitali, solo il 28% delle persone con un titolo di studio di base lo conferma. Lo stesso accade con i giovani rispetto agli anziani e con chi vive nelle città rispetto a chi vive nelle zone rurali..

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Come sarà il futuro delle aziende: chiavi per lavorare dopo la pandemia - Il futuro del lavoro

In un mondo dove le persone continuano desiderosi di sviluppare e rafforzare le proprie relazioni professionali per sentirsi più vicini al cultura aziendale e dei brand in cui operano, le aziende continuano a indagare quali opportunità di collaborazione e lavoro di squadra si adattano ai nuovi tempi che possono sfruttare. Probabilmente, la realtà finirà per superare la finzione, andando oltre ogni previsione…

E tu, cosa ne pensi dei dati che abbiamo fornito? Hai notato che le cose stanno cambiando nel tuo ambiente di lavoro e in quello di chi ti circonda? Ci piacerebbe leggere i tuoi commenti e condividere il post sui tuoi social network.

Inoltre, se sei interessato al mondo delle risorse umane, ti consigliamo di informarti sul ns Master in gestione delle risorse umane 4.0, una formazione che ti prepara a guidare un’area che è stata trasformata dall’ambiente digitale, dal web 4.0 e dai cambiamenti che abbiamo vissuto negli ultimi anni. Se vuoi contribuire una visione strategica che guida il cambiamento, senza dimenticare questioni di base come il clima organizzativo, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e l’attrazione di talenti attraverso i social network, questo è il tuo posto. Noi ti aspetteremo!

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