Work n' Play e perché incorporarlo nella tua azienda

Work n’ Play e perché incorporarlo nella tua azienda

Sicuramente molti di noi non smettono di vedere notizie su come funziona bene nelle multinazionali come Google o Facebook, che l’ambiente è ottimale e che “sembra” che si divertano più che lavorare. Questo tipo di società include il noto Lavora e gioca. Ma cosa nascondono davvero queste grandi aziende del settore tecnologico?

Che cos’è Work ‘n’ Play e in cosa consiste?

Il Lavora e gioca È una nuova tecnica di motivazione al lavoro che è nata come risultato dell’emergere di nuove aziende tecnologiche nell’ultimo decennio, Google è l’esempio più importante.

Generalmente queste tipologie di aziende integrano solitamente spazi di riposo, aree ricreative (biliardino, campi da gioco), centri sportivi (piscine) e offrono aree alimentari con sale da pranzo e cucine, totalmente gratuite per i propri dipendenti. Oltre a tutto questo, il cameratismo è favorito attraverso la creazione di team di lavoro tra i reparti, dove la gerarchia aziendale non è così marcata.

Come lo applicano le aziende? storie di successo reali

Ecco alcuni dei premi Google, Facebook o LinkedIn offrire ai propri dipendenti per il semplice fatto di lavorare tra le proprie mura.

La filosofia del colosso dei motori di ricerca è semplice, vuole che i suoi dipendenti vogliano essere al lavoro; Per questo, quando assumono persone, di solito offrono una serie di ricompense implicite nel lavoro:

  • Cibo gratis. Questa è una delle principali attrazioni che tutti i dipendenti apprezzano dell’azienda. Le numerose cucine e ristoranti che si trovano nei suoi uffici e con un menù molto vario (dai menù per vegani, a quelli con un’alta percentuale di calorie) aiutano i suoi dipendenti a non preoccuparsi di dover fare le valigie.
  • congedo di maternità/paternità. Oltre a offrire il congedo di maternità (fino a 18 settimane) o di paternità (fino a 6 settimane), paga i propri dipendenti per coprire le spese per la nascita dei propri figli, creando così una fiducia che si riflette nella fidelizzazione dei dipendenti.
  • Il compagni da lavoro. Una delle principali attrazioni del lavoro in Google è il buon ambiente di lavoro che si respira tra i suoi dipendenti. Imparare dai professionisti del settore, avere colloqui e programmi di formazione, nonché un feedback costante tra i colleghi su base quotidiana, è ciò che comporta un ambiente ottimale.
  • Utilizzo del più recente tecnologie. I dipendenti sono i primi a testare gli ultimi modelli tecnologici prima di essere immessi sul mercato, o addirittura a testare i prodotti aziendali, come nel caso Gafa Google.
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Work n' Play e perché incorporarlo nella tua azienda - negozio di biciclette di Facebook

Nel caso di uno dei social network più importanti al mondo come Facebook, la ricompensa va in un’altra direzione, la più famigerata, la creazione di un proprio campus all’interno della Silicon Valley.

  • Conta con uno città universitaria proprio io dove vengono formati sia i nuovi candidati che i lavoratori.
  • Ha tutti il Servizi che il loro dipendenti andando a bisogno: medico, dentista, palestra, bar e ristorante, barbiere e piste ciclabili per gli spostamenti all’interno del campus.
  • Come Google, Facebook include il Piano da breve materno / paterno, assicurazione sulla vita, piano pensionistico e poter lavorare da casa, cosa che molti dipendenti facilitano. Tuttavia, la buona atmosfera nel campus incoraggia i lavoratori a preferire lavorare negli uffici.

Work n' Play e perché incorporarlo nella tua azienda - linkedin

Come i suoi colleghi precedenti, il social network più professionale sul mercato non vuole essere lasciato indietro quando si tratta di evidenziare un trattamento speciale per i propri dipendenti. Oltre a offrire tutti i vantaggi di cui abbiamo parlato in precedenza (assicurazione, cibo gratis, spazi ricreativi), ha alcuni punti che lo differenziano dalla concorrenza.

  • In giornataattività di 3 giorni che si svolgono un paio di volte al mese con l’obiettivo di consentire ai dipendenti di sperimentare nuove risorse e strumenti che vengono utilizzati in LinkedIn.
  • colloqui su diretto con relatori di tutte le aree, autori e personaggi rilevanti del settore.
  • Concerti su diretto all’interno della vostra azienda grazie ad una rock band di cui dispongono, oltre a svolgere attività ricreative per i dipendenti o qualche altro happy hour.

Cosa puoi fare al riguardo?

Ora che conosci le tecniche Work n’ Play che le grandi aziende utilizzano per trattenere i propri dipendenti, ecco una serie di suggerimenti per iniziare a implementarle nelle tue aziende:

  • Miglioramento dello spazio fisico. Non ci riferiamo a spendere grandi somme di denaro per costruire edifici, dal momento che non siamo Facebook né possiamo creare la nostra città. Tuttavia, è bene che l’ambiente di lavoro disponga di spazi di illuminazione, riposo e relax favorevoli per i dipendenti, oltre ad essere decorato in modo accattivante e in sintonia con l’immagine che si vuole dare.
  • Organizzare attività al di fuori del lavoro affinché i dipendenti rafforzino le relazioni reciproche; Fare sport non è mai stato troppo per i tuoi dipendenti per vedere che tieni alla loro salute.
  • Flessibilità nella giornata lavorativa. Non stiamo dicendo che i lavoratori entrano ciascuno nel momento che vogliono, ma che quando si richiede il congedo (maternità, malattia) sii il più flessibile possibile in modo che il lavoratore torni in seguito al suo lavoro pronto a lavorare invece di pensare di avere per recuperare X ore.
  • Promuovere una campagna all’interno dell’azienda, sia per rafforzare il Branding attraverso la creazione di una nuova campagna pubblicitaria, sia per un progetto di responsabilità sociale d’impresa. Fai vedere ai tuoi dipendenti che molte altre cose possono essere fatte in ufficio.
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Lo scopo di fornire questi ambienti giocosi è aumentare la produttività. Quello che queste aziende cercano è che i loro dipendenti aumentino la loro efficienza se lavorano circondati dal comfort. Ma per ottenere tutto questo, devi avere conoscenza della gestione del team umano, delle strategie di marketing e digitali, conoscenza che puoi imparare dall’MBA online che Tektankti offre. Cosa aspetti a progettare il tuo spazio di lavoro e gioco?

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